MPSi lugu – personali hindamisest kõrgema juhtkonna partnerluseni

1972. Noor ameeriklane, Thomas GrosJean (27.05.1943 – 8.08.2006), sõidab Soome oma venna pulma. Thomas otsustab Soome jääda ja siin oma tulevikule alus panna.

1974. Thomas kohtub Marcus Heroldiga. Kiiresti leitakse ühine keel.

1975. Noored partnerid asutavad ühise firma, MPS (Management Personnel Services), ja toovad Soome turule täiesti uudse konsultatsiooniteenuse – personali hindamise. Algusest peale on eesmärk äritegevuse laiendamine rahvusvaheliseks.

1977. Personali hindamise juurest põhjalikuma värbamispartnerluseni; esimene neljaveeruline värbamiskuulutus ajalehes Helsingin Sanomat.

1980. MPS kasvab Soomes ja teeb esimesed sammud välismaal; avatakse harukontor Tamperes ja Kopenhaagenis.

1982. Väljavaated kasvuks on endiselt paljulubavad; MPS alustab tegevust Rootsis, kus avatakse kontor Stockholmis. Samal ajal alustab tööd veel üks MPSi kontor Soomes Turus.

Executive Search (juhtide varjatud otsing, headhunting) hakkab täiendama värbamisteenuste valikut.

1985. Polaarjoone ületamine ei pane pead pööritama; avatakse Oulu harukontor.

1986. MPSi avalöök Aasias; tegevust alustatakse Tokio harukontori avamisega Jaapanis.

1987. Katse Kesk-Euroopa suunas; Saksmaalt leitakse väärtuslik koostööpartner, von Rundstedt & PartnerGmbH, kelle harukontorite võrk katab kogu Saksamaa.

MPS hakkab esimesena Soomes pakkuma outplacement-teenust.

1988. Põhjamaadest on üle poolte kaetud; avatakse Oslo harukontor.

1989. Enne aastakümne vahetumist veel Ida-Euroopasse; koostööpartneri vahendusel pakutakse MPSi teenuseid Varssavis.

1990. Leitakse koostööpartner Londonist, GKR Executive Search.

1993. Teenuste valik laieneb liidriksolemise, juhtimise ning organisatsioonide arendamise valdkondadesse.

1994. Algab Baltimaade vallutamine; käivitub tegevus Baltimaades.

1995. Itaaliast leitakse sobiv koostööpartner ja alustatakse tegevust Roomas.

1997. Investeeritakse Baltikumi; avatakse harukontor Tallinnas.

1998. Itta ja läände; MPSi teenuseid pakutakse koostööpartnerite vahendusel Venemaal Peterburis ja Prantsusmaal Pariisis.

2000. Jätkub Baltimaade ja Ida-Euroopa vallutamine; asutatakse MPS Latvija/Komin Ltd ja MPS Polska.

2002. Laieneb tegevus Aasias; avatakse harukontor Malaisias Kuala Lumpuris ja Tais Bangkokis.

Coaching ehk personaalnõustamine muutub MPSi töö loomulikuks osaks.

2005. MPS viiakse Hiinasse; avatakse harukontor Shanghais.

2006. Asutatakse MPS Italia Executive Search.
Teenuste valikut laiendatakse BoardCompetence Oy ostmisega juhatuse hindamiste, arendamise ja juhatuse liikmete otsimise valdkondadesse.

2007. Tegevust Venemaal kindlustatakse luues Moskvas iseseisev ettevõte, OOO MPS Executive Search Russia.

2008. MPS on üks oma ala juhtivaid ettevõtteid nii Soomes kui ka rahvusvahelisel tasandil. Teenuste valik katab äärmise põhjalikkusega juhtimise ja personaliotsinguga seotud vajadused. Personali hindamine moodustab endiselt suure osa äritegevusest ning oskusteabe kindel alus on inimese töökäitumise sügavuti mõistmine.

MPSi eesmärk on sama, mis rohkem kui kolmkümmend aastat tagasi: aidata oma klientorganisatsioonidel edu saavutada.

MPSi eduloo taga on targad, kogenud, pühendunud ja motiveeritud inimesed. Inimesed, kes on valmis uusi ülesandeid vastu võtma ja uuenema, järgides seejuures ometi põhimõtet, millest MPS omal ajal sündis: Kuna ettevõtted koosnevad inimestest („Because companies are made up of people”).