Tutvu MPSi teenustega

"Meie töötaja lahkus, kuna talle ei meeldinud meie juures"

Inimesed võivad töölt lahkuda erinevatel põhjustel, kuid tihti ei lahku nad mitte ettevõtte vaid kehva ülemuse pärast. Hea liidriksolemise ja juhtimise aluseks on juhi enda tugevuste äratundmine ja nende ärakasutamine. Kõige määravamat tagasisidet saab neilt, keda juhi liidrioskused otseselt puudutavad. Head juhid on need, kes julgevad arendada oma liidriksolemise oskusi nii, et need teenivad paremini tema alluvate ja organisatsiooni huve. Liidrioskuste arendamisse investeerimine tasub ennast üsna pea ja mitmekordselt ära.

Liidrioskuste osas saad abi siit:

Liidrioskuste arendamine
Juhtimismeeskonna arendamine
Kompetentside juhtimine
Muutuste ennetamine ja juhtimine

"Juhtimismeeskond teab ju alati, mida teha"

Hea juhtimismeeskond tunneb iseennast ja enda olemasolu otstarvet, kuid kogemused on näidanud, et see ei ole sugugi alati nii. Vastutusrikkas rollis õnnestumine eeldab, et juhtimismeeskond töötab ühtsena, kuid kasutab siiski iga individuaalse liikme erinevaid oskusi. Tõeliselt funktsioneeriv juhtimismeeskond suudab lisaks organisatsioonile juhtida ka iseennast.

Häälesta oma juhtimismeeskond andma endast maksimum:

Juhtimismeeskonna arendamine
Juhatuse arendamine
Coaching

"Tööjõu suur voolavus ei ole meie jaoks probleem; me leiame alati häid uusi töötajaid"

Või kas me ikka leiame? Edukas organisatsioon vajab laialdasi teadmisi ja töötajaid, kes töötavad ühise eesmärgi nimel. Selline valem on väljakutseid pakkuv, eriti kui iga uue töötaja värbamisele kulub aega ja raha – rääkimata veel ebaõnnestunud värbamistest. Edukas liidriksolemine ja personalijuhtimine soodustavad töötajate rahulolu, eesmärkideni jõudmist ja positiivset tööandja mainet. Kui asjad laabuvad hästi, siis püsivad parimad töötajad sinuga.

Professionaalne ja motiveeritud personal on tähtis:

Värbamisteenused
Liidrioskuste arendamine
Juhtimismeeskonna arendamine
Kompetentside juhtimine
Muutuste ennetamine ja juhtimine
Coaching

"Kõik juhtimised on muutuste juhtimised"

Juhtimise juures on vaja arvesse võtta väljastpoolt tulevaid muutusi. Ükski organisatsioon ei ole kaitstud töökeskkonna muutuste eest, kuid hea juhtimisega saab need muutused pöörata enda kasuks. Muutuvas keskkonnas tegutsemine nõuab organisatsiooni nõrkuste ja tugevuste põhjalikku tundmist selleks, et oskaks jõuvarud suunata kesksetele tegevustele. Parimad tulemused saavutatakse personaliga avatult koos toimides. Nii on ka töötajatel võimalus kasutada muutust oma oskuste arendamiseks ja jagada oma seisukohti väljakutsetest, mida töökeskkond pakub.

Abi muutussituatsioonides ja nende ennetamisel:

Muutuste ennetamine ja juhtimine
Coaching
Juhtimismeeskonna arendamine
Kompetentside juhtimine
Juhatuse arendamine