Mis tegelikult juhatust liikuma paneb ja inspireerib?
Juhatuse arendamine tõhustab juhatusesisest tööd. MPSi arendusprotsessi tulemusel suudab juhatus paremini määrata ja rakendada iga liikme kompetentsi, optimeerida juhatuse arutelude efektiivsust ja keskenduda toimimiskeskkonna tuleviku muutuste otsimisele ning panna juhte liikuma ja inspireerida neid. Protsessi käigus julgustatakse ka juhatust endale arengueesmärke asetama ja nende saavutamiseks süstemaatiliselt tegutsema.
Ettevõtete, juhtimise ja oskuste muutudes on loomulik, et uueneb ka juhatuse töö. Juhatuse liikmetelt nõutakse olulisi oskusi ja aega, aga ka võimet neid ressursse efektiivselt kasutada. Lisaväärtust tootev juhatus peab suutma teistest pidevalt sammu võrra ees olla. Ka juhatuse ja kõrgema juhtkonna rollid peavad olema selgelt teadvustatud ja määratletud. Väljastpoolt tulev treener-nõustaja muudab võimalikuks objektiivse ja loogilise arendamise ning võrdlusmaterjali kasutamise eesmärkide saavutamisel. Meie erapooletu tugi ja erakordselt mitmekesised sotsiaalsed kontaktid on nii era-, avaliku kui ka kolmanda sektori teenistuses.
MPS-Yhtiöt Oy on juhtkonna arendamise suunanäitaja Põhjamaades. Tänu pikaajalisele kogemusele on meil õnnestunud muuta oma protsessid efektiivseteks ja ajaga kaasas käivateks tervikuteks. Meie konsultantidel on suur ärijuhtimiskogemus ning nad on põhjalikult tuttavad mitme ärivaldkonnaga, ka rahvusvahelisel tasemel. Meie kliendid saavad oma käsutusse MPSi mitmekülgse juhtimisalase oskusteabe ning nõustamis-, HRDi, koolitus- ja uuringuteenused. MPS teeb juhatuse töö arendamisega seotud uuringuid ja jälgib hoolikalt selle valdkonna arengut. MPS pakub ka kõrgetasemelist juhatuse liikmete sihtotsingut (Executive Search), toetudes põhjalikule ja pikaajalisele kogemusele varjatud otsingu alal.
Pasi Harttunen
Baltic Operations Director
MPS Eesti OÜ
tel. +372 683 0350
e-mail eesnimi.perekonnanimi@mps.ee