Kompetentside juhtimine

Hea juhtimine tagab strateegilised kompetentsid

MPS aitab oma klientorganisatsioonidel määratleda ja juhtida strateegia seisukohast keskseid kompetentse. Protsessi käigus vastatakse järgmistele küsimustele: milliseid kompetentse organisatsioon vajab, milliseid kompetentse arendatakse, millistest loobutakse ja milliseid kompetentse säilitatakse. Lisaks toetab MPS organisatsioone kompetentside ja vaikivate teadmiste vormimisel ja ülekandmisel.

Konkurentsieelise säilitamine nõuab kompetentside juhtimist

Organisatsiooni edu alus on kompetentsid. Kompetentside juhtimine on süstemaatiline tegevus, millega tagatakse organisatsiooni konkurentsieelised praegu ja tulevikus.

MPSi kompetentsi- ja personalistrateegiate teenused piiritlevad personalijuhtimise strateegilisi eesmärke, et mittemateriaalse kapitali juhtimine ja sellesse investeerimine toetaks äritegevuse eesmärke ja edu.

MPSi mentoriprogrammid toetavad kompetentside ülekandmist ja sihipärast õppimist. Mentorluse abil toetatakse muu hulgas vaikiva teadmise ülekannet, pensionile jäämise ennetamist ja heade käitumisharjumuste jagamist. See toimib ka efektiivse vahendina pühendumuse tekitamiseks muutussituatsioonides.

MPSi inimressursi kompetents on toeks oma kompetentsile

MPS pakub oma klientidele pädevaid Human Resources (HR) ehk inimressursi protsesside spetsialistide teenuseid ja tuge klientorganisatsioonide kompetentside arendamisel ning jagamisel. MPSi tugev külg on teenuste pakkumine kogu personalijuhtimise protsessi ulatuses, kõigis etappides värbamisest organisatsiooni arendamise ja töösuhte lõppemiseni.

Lisainfo:

Anna Tammerik
Senior Consultant
MPS Eesti OÜ
tel. +372 683 0350
e-mail eesnimi.perekonnanimi@mps.ee