Muutuse ennetamine ja juhtimine
Muutust saab juhtida, aga mitte kontrollida
MPS toetab organisatsioone muudatuste tegemisel personalile ja juhtivtöötajatele korraldatavate treeningprogrammidega. Muutuse juhtimisel on oluline leida ja ära kasutada organisatsiooni tugevaid külgi ning inimeste erinevusi. Muutust võib käsitleda nii individuaal- kui ka grupitreeningul. Individuaalsed nõustamistreeningud aitavad juhtivtöötajatel muutust edukalt juhtida ja oma juhtimisstiili uue pilguga vaadata.
Muutuse võib muuta tulemuseks
Avatud ja vastastikusel kommunikatsioonil põhinev muutuse juhtimine toetab organisatsiooni positiivset suhtumist muutustesse. Muutuse juhtimisel on oluline veenduda, et inimesed leiaksid selles isiklikke positiivseid tähendusi. Nii on ressursse võimalik kohaldada uudseks tegutsemiseks ja õppimiseks ning seeläbi muuta edu saavutamine võimalikuks ka muutunud töökeskkonnas. Muutusteks ettevalmistamine aitab töötajatel vastu pidada ja säilitada organisatsiooni töövõime ka muutussituatsioonis.
MPS valmistab muutuseks ette
MPSi arendustöö toetab klientorganisatsioonis avatud, lahendustele suunatud mõtlemist ja kollektiivsust. Indiviidi ergutatakse vaatlema ja hindama oma suhtumist muutusesse ja leidma muutussituatsiooni arvestades kõige asjakohasemaid tegutsemisviise. Protsessi toetavad selle valdkonna juhtivad tööelu jaoks kohandatud hindamis- ja uurimismeetodid ning MPSi teedrajav nõustamise (coaching) oskusteave.
Lisainfo:
Anna Tammerik
Senior Consultant
MPS Eesti OÜ
tel. +372 683 0350
e-mail eesnimi.perekonnanimi@mps.ee