Lahkumisintervjuu koolitus - Ettevalmistus juhile

Juht töösuhte lõpetamise sõnumitoojana

Töösuhte lõpetamine mõjutab peale lahkuva töötaja ka vahetu juhi ja jätkava personali emotsioone ja motivatsiooni. Muutussituatsioonis on oluline ka juhi toetamine, et minimeerida lahkumisest tingitud negatiivsed mõjud organisatsioonile. MPSi nõustamine aitab juhtidel mõista oma rolli muutuses ja lahendada olukorda, suhtudes lugupidamisega nii lahkuvasse kui ka jätkavasse personali. Nõustamine järgib reaalseid probleeme ning see toimub tavaliselt gruppides, et organisatsioon saaks sünergiast võimalikult palju kasu ja suudaks muutussituatsioonis süstemaatiliselt tegutseda. Nõustamist kohandatakse vastavalt kliendile, et see moodustaks olukorda sobiva terviku.

Lõppeva töösuhte käsitlemine mõjutab organisatsiooni mainet tööandjana

Personali valikuga seotud muutused mõjutavad paljude inimeste elu ka väljaspool organisatsiooni. Hea juhitöö mõju organisatsiooni mainele tööandjana ja uute strateegiliste ressursside leidmisel on vaieldamatu. Tööturul hinnatakse oma kohustusi teadvat organisatsiooni. Edukas toimetulek muutussituatsiooniga töökollektiivis ja siiras inimestest hoolimine motiveerib ka jätkavat personali.

MPS täidab vallandamissituatsioonis toetavat funktsiooni

MPSi outplacement-teenustega tegelevad konsultandid on ärivallas kogenud asjatundjad, kellel on suur kogemus juhi rollist muutussituatsioonis. Pädevuse alus on praktilised oskused ja majanduselu tundmine. MPS on Soomes outplacement-teenuste teerajaja.

Lisainfo:

Anna Tammerik
Senior Consultant
MPS Eesti OÜ
tel. +372 683 0350
e-mail eesnimi.perekonnanimi@mps.ee